Percebendo que existe um desejo das empresas – acentuado com a pandemia – de melhorar a motivação dos colaboradores, mas falta de tempo e braço para colocá-lo em prática, os sócios Rafael Mendes e Marina Roriz deram vida à peqii – uma startup focada em tornar as pessoas mais motivadas e produtivas no trabalho.

O trabalho da peqii parte de uma premissa – distanciar o pensamento engessado à respeito de trabalho de que o salário é o único ponto de contato de recompensa entre empresa e colaborador. Por terreno comum, entende-se salário justo, respeito à vida pessoal, benefícios e reconhecimento profissional – premissas básicas em qualquer cargo de qualquer empresa que costumam ser oferecidos como um diferencial. Salários mais altos que a média do mercado retém o funcionário – estudos indicam que empresas que pagam mais diminuem o número de demissões -, mas eles não são suficiente para manter um funcionário motivado e produtivo. Por isso, a startup olha para a individualidade de cada um e foca na mudança de mindset. Um dos grandes diferenciais do trabalho da peqii para o do RH interno – enquanto o setor da empresa pensa com a cabeça daquele negócio específico, a peqii pensa com a cabeça dos colaboradores. Pessoas diferentes, motivações diferentes!